Reunião com o Vice-Presidente - Se Sentindo Importante

Ontem vivi mais uma experiência muito legal, fui juntamente com os colegas de faculdade Julival e Elza, ao CRC-SP (Conselho Regional de Contabilidade) para assistirmos a uma palestra sobre Demonstrações de Fluxo de Caixa, ao terminar a palestra, fui até a recepção para me informar sobre como fazer para conseguir uma entrevista com o Sr. José Donizete Valentina, que é um especialista na área de um artigo que estamos produzindo com o intuito de publicar na Revista Brasileira de Contabilidade do CFC, sabia que haveria uma dificuldade maior em ter acesso a esta pessoa, pois em 2018 ele passou a assumir o cargo de Vice-Presidente do CRC-SP, a recepcionista nos informou que deveríamos procurar o departamento "X", mas já nos adiantara que ele não costuma mais ficar por ali sempre.

Ok, fomos até o tal departamento e expomos nossa intenção, a moça que nos atendeu ligou para a secretária da diretoria executiva e disse que eles fizeram muitas perguntas que eu teria que responder eu mesmo, então eu disse:

- Ok, vou até lá falar com ela...
- Não! o senhor não está autorizado a subir. Vou ligar para ela novamente e o sr. fala com ela ok?
- ok.

Rsrs respondi vários questionamentos que pareciam uma verdadeira investigação sobre quem eu era, ai eu percebi que o cara realmente é importante, até que a secretária me surpreendeu dizendo: - Olha, por ventura o Sr. Donizete está aqui e irá atendê-los por 10 minutos ok!?

Puxa era mais do que esperávamos, aliás nem sabíamos se um dia íamos conseguir falar com o homem, ele que é a maior autoridade sobre o assunto de nosso artigo no Brasil (A Ética Profissional como Ferramenta para o Combate a Concorrência Desleal no Segmento Contábil).

Fomos instruídos a pegar um elevador, até um outro elevador que dá acesso ao andar da presidência, chegamos lá (uma sala super chique cheia de obras de arte nas paredes), ao chegarmos na recepção fomos recebidos por um senhor que levantou outros diversos questionamentos sobre nossa universidade, quem era o coordenador do curso e blá blá blá...

Enfim entramos na sala do Vice-Presidente que nos atendeu super bem, adorou nosso tema, e abordou o assunto (por mais de 10 minutos como havíamos sido restringidos), aceitou tirar uma selfie conosco (esta que está lá em cima) e em suma fez a gente se sentir muito orgulhoso pelo nosso projeto e nos aumentou o senso de responsabilidade quando exclamou: - Façam, mas façam isso bem feito viu!

E assim foi a saga de 2 pessoas do fundão da Zona Leste e um Rapaz do Capão Redondo falando com alguém importante, disseram que eu nem gaguejei conversando com o homem, o que me faz pensar que estou começando a superar minha síndrome de vira-latas rsrs

PS. o Julival estava representando a outra componente do nosso grupo, a Márcia que não pode estar presente por motivo de trabalho.

PS 2. Secamos a máquina de chocolate quente grátis que fica na biblioteca. (fazendo valer a anuidade do CRC).

Um abraço a todos!

Meritocracia. Como que se come isso???

A meritocracia é o termo utilizado para definir o sistema em que os indivíduos são promovidos com base em seu próprio merecimento, leia-se por merecimento as virtudes que o fazem se destacar entre os demais, bem como a inteligência, esforço, capacidade, etc...

Que isso existe é um fato, mas será que isso é tão justo quanto se prega por ai?
Sem permitir que o post fique chato com demonstração de dados e tal, é bom levantar a reflexão.

Direto ao ponto, a USP (Mais conceituada universidade do país) tem a grande maioria de seus alunos, "filhinhos de papai", que muitas vezes já nasceram com a vaga garantida, outros que passam na FUVEST (Vestibular para ingresso na USP), fazem cursinhos com mensalidades que chegam a R$ 4.000,00/mês, estudo ao lado de um desses cursinhos (Poliedro) que já vimos alunos com cara de 18 anos chegando de Lamborghini para estudar!!!!

Não nego que existam casos de pessoas que saíram da periferia sem nenhum suporte e conseguiram vencer, mas sabemos que estes casos são 1 em 1 milhão.

Quantos de nós já trabalhamos nos subordinando a chefes que ocupam altos cargos, com os maiores salários, mas que são verdadeiras "portas" de inteligência!?

Existem pessoas capacitadíssimas no mercado ganhando baixos salários, pois nunca conseguiram uma boa oportunidade, um gerente meu chamado Fábio Marcheto certa vez me disse uma frase muito sábia "no mundo corporativo, não basta ser, tem que parecer", tem pessoas que não são, mas apenas parecem, e com muitas delas, o papo cola.

Eu já fui contra as cotas para negros, era mais um daqueles que diziam: - Negros só querem igualdade, são capazes como qualquer outro! E de fato são tão capazes quanto qualquer outro, porém deixamos de lado o contexto histórico que mostra que após o fim da escravidão (fato proporcionalmente recente) aos negros não foi dada a chance de estruturar suas vidas, por isso ainda nos dias de hoje, a maioria dos negros habitam nas cadeias e nas favelas e não nas universidades, nem são médicos e nem arquitetos, falta de oportunidade e não falta de mérito, entendeu? ai chega alguém bancando o intelectual pra te dizer de forma vazia que se eles correrem atrás, estudarem e se esforçarem estarão competindo de igual para igual com qualquer outro. (really!!!??)

Precisamos ter um pouco de conhecimento até mesmo para conseguirmos identificar qual o nosso real problema, para buscar a solução. No caso da meritocracia isso não é justo com igualdade, mas seria justo com isonomia.

Isonomia significa, não dar oportunidades iguais a todos, mas sim dar oportunidades proporcionais às necessidades de cada pessoa (vide a ilustração lá em cima).

Para finalizar e isto tudo não ficar apenas nas minhas palavras, se quiserem saber mais a respeito disso tudo, leia o artigo da BBC sobre A Poderosa e Invisível Razão Pela Qual Pessoas com Pouco Talento se Tornam Bem Sucedidas, no link a seguir:

http://www.bbc.com/portuguese/vert-cap-43597495?ocid=socialflow_facebook


Um abraço!